Привлечение по ст. 306 УК РФ: возможность работы в учебном заведении без судимости и с примерением сторон

Ст136 УК РФ предусматривает, что осужденный считается не имеющим судимости после отбытия наказания или освобождения от уголовной ответственности. То есть, если Вы не имеете судимости и были только привлечены к ответственности по статье 306 УК РФ, то Вам разрешается работать в учебном заведении. Однако, решение о найме на работу остается за учебным заведением, и возможно, что может возникнуть негативное отношение к Вашей бывшей привлеченности к уголовной ответственности.

Для ответа на этот вопрос необходимо предоставить дополнительную информацию, так как ответ будет зависеть от обстоятельств дела и требований конкретного учебного заведения.

Обычно при приеме на работу в учебном заведении требуется предоставление документов об образовании и опыте работы, а также справки из полиции об отсутствии судимости. Однако, если человек был привлечен по статье 306 УК РФ, то возможно потребуются дополнительные документы, такие как справка о прекращении уголовного преследования, решение суда об отсутствии судимости или решение об условном осуждении.

Кроме того, каждое учебное заведение имеет свои правила приема на работу, поэтому рекомендуется обратиться непосредственно в это учебное заведение с вопросом о необходимых документах для приема на работу и возможных ограничениях для лиц, привлеченных по статье 306 УК РФ.

Статья 306 УК РФ, а также статья 86 Уголовно-процессуального кодекса РФ, которая устанавливает правила публичной доступности судебных решений. Также могут быть применимы нормы Трудового кодекса РФ в части требований к кандидатам на работу и права работодателя на проверку квалификации и судимостей кандидатов.