Как улучшить карьеру: возможности перехода на другую должность с образованием в социально-культурном сервисе и без достаточного опыта работы в бухгалтерской сфере

Из вашего вопроса следует, что ваш работодатель не обязан переводить вас на другую должность только на основании вашего высшего образования либо недостаточного опыта в текущей должности. Тем не менее, если ваша компания планирует проводить сокращение штатов и вы уверены, что вы попадаете в список сотрудников, которые будут уволены, то вы можете обратиться к законодательству о труде за защитой своих прав. Например, работодатель должен уведомить вас заранее о вашем увольнении (в соответствии со статьями 81-83 Трудового кодекса РФ) и выплатить все соответствующие компенсации. Вы также можете обратиться к вашему профсоюзу для получения дополнительной информации и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, где указываются должностные обязанности.

2. Устав организации, в котором определяются полномочия руководства по распределению мест работы, ставок, окладов и других параметров работы.

3. Коллективный договор или иное локальное нормативное акты организации, где может быть указано взаимодействие сотрудников, переводы и перемещения на различные должности.

4. Нормативные акты об увольнении и сокращении работников, где определяются критерии редукции штатов и процедуры увольнения.

5. Трудовые книжки сотрудников, желающих перевестись на другую должность, с перечнем должностей, на которые ранее работали и соответствующими штампами о приеме на работу и переводе на другие должности.

6. Рекомендательные письма от руководства, прежнего или нынешнего работодателя, о специальных знаниях, опыте работы, квалификации и профессиональных достижениях, которые могут повлиять на решение о переводе на другую должность.

В зависимости от специфики конкретной ситуации могут потребоваться и другие документы, что нужно уточнить у работодателя. Однако, перевод на другую должность не должен противоречить законодательству, быть негативным для работодателя и не нарушать права других сотрудников.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса применяются следующие статьи законодательства РФ: - статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует перевод работника на другую работу в случае изменения организации работы или условий труда; - статья 23 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 262-ФЗ "О мерах воздействия на развитие отдельных видов экономической деятельности в условиях финансово-экономического кризиса", которая устанавливает особенности организации работы в условиях экономического кризиса, в том числе изменение должностных обязанностей работника; - статья 19.2 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", которая регулирует обязанности работодателя по обеспечению конфиденциальности персональных данных работника при переводе на другую работу.