Опытный программист с 9-летним стажем и перспективой перевода на другую должность без высшего образования: влияние на карьеру

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую должность только с его согласия, за исключением случаев, когда это предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (контрактом). Отсутствие законченного высшего образования не является основанием для перевода сотрудника на другую должность. Однако, если новая должность требует наличия высшего образования, работодатель может принять решение об увольнении работника в связи с невозможностью выполнения им требований новой должности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому была заключена договоренность о предоставлении работника на должность программиста.
2. Диплом о неполном высшем образовании, который подтверждает, что работник получает образование по специальности, не связанной с должностью программиста.
3. Приказ о переводе с должности программиста на другую должность, если такой приказ был выдан.

Также может потребоваться дополнительная информация о правах работника и возможных следствиях решения данного вопроса, в зависимости от конкретных обстоятельств и условий трудового договора. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от трудового договора и внутренних правил работодателя, которые могут определять требования к квалификации и образованию для занимаемой должности. Обычно, для изменения условий труда или перевода на другую должность работодатель должен предоставить письменное уведомление работника не менее, чем за 2 недели до изменения условий труда (статья 73 Трудового кодекса РФ). Также, работник вправе отказаться от перевода, если он не соответствует его квалификации или состоянию здоровья (статья 74 Трудового кодекса РФ).