Как уберечься от незаконного увольнения: права сотрудника в противостоянии с начальником

Здравствуйте. Если ваш начальник не согласен на сокращение вас по собственной инициативе, то он обязан предложить вам другую форму увольнения, которая не должна нарушать ваши права и гарантии, предоставляемые трудовым законодательством. Если начальник незаконно вынуждает вас уволиться по собственному желанию, то вы можете обратиться в органы защиты трудовых прав для защиты своих интересов. Отправить вас в неоплачиваемый отпуск без вашего согласия может быть также незаконно, если это не предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу для более подробной консультации. Однако, чтобы более точно определить, какие документы вам могут понадобиться, можно назвать несколько обязательных документов, которые нужны для урегулирования трудовых отношений: - Трудовой договор; - Приказ о назначении на должность; - Приказ об увольнении; - Документы, подтверждающие факт использования неоплачиваемого отпуска; - Корреспонденция с начальством по данному вопросу (письма, электронные сообщения).

Если нарушения прав со стороны начальства будут подтверждены, то могут быть подготовлены и другие документы для дальнейшей защиты ваших интересов в суде, например, заявление в суд на защиту прав работника.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств.

Если сотруднику было предложено увольнение по собственному желанию, то следует обратиться к статье 77 Трудового кодекса РФ, в которой предусмотрено право работника на увольнение по собственному желанию. В случае, если работодатель отказывается сокращать штат, стоит ознакомиться со статьей 81 Трудового кодекса РФ, которая содержит положения о сокращении штата работников по инициативе работодателя.

Если же работник был отправлен в неоплачиваемый отпуск без своего согласия, то необходимо обратиться к статье 128 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления отпусков. Также следует ознакомиться с действующими коллективным договором и трудовым договором, где могут быть указаны более конкретные правила.