Как восстановить сотрудника после незаконного увольнения: судом признано незаконным

Если судом признано, что увольнение сотрудника было не законным, то работодатель должен восстановить сотрудника на его прежней должности и компенсировать ему все упущенные за время вынужденного отсутствия на работе до момента восстановления заработные платы и другие причитающиеся ему компенсации и выплаты. При этом важно учесть, что решение суда может быть оспорено работодателем в вышестоящих инстанциях, поэтому следует обратиться за консультацией к юристу и грамотно оспаривать решение суда, если на это есть основания.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о признании увольнения не законным.
2. Трудовая книжка сотрудника.
3. Копия уведомления о сокращении, отправленного сотруднику 14.12.17 года.
4. Документы, подтверждающие, что должность сотрудника была сокращена.
5. Сведения об оплате заработной платы сотруднику до увольнения, а также о выплатах, которые ему необходимо будет произвести в связи с признанием увольнения не законным.
6. Документы, подтверждающие выполнение сотрудником трудовых обязанностей на своей должности до сокращения.

На основании предоставленных документов необходимо будет принять решение о восстановлении сотрудника на работу и оплатить ему все необходимые выплаты с учетом пропущенного времени. Также необходимо будет урегулировать вопросы, связанные с изменением его должности или организационной структуры компании в связи со сокращением.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок уведомления работника о сокращении численности или штата работников.

3. Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации - права работников при сокращении численности или штата работников.

4. Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации - возмещение убытков, причиненных действиями (бездействием) работодателя.

5. Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор об оказании юридических услуг.