Права сотрудника в конфликте с начальником: что делать и как защититься?

В данной ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов. Начальник отдела, предлагая вам перевод на другую должность, должен был соблюсти процедуру уведомления и получить ваше согласие на перевод, а также продолжение трудовых отношений. В случае отказа вы вправе оставаться на прежней должности с сохранением условий труда. Угрозы начальника могут быть расценены как давление на служащего, что запрещено законодательством. Важно иметь на руках записи и переписку для обоснования своей позиции и доказательства нарушений со стороны работодателя. Если диалог с начальником не дает результата, то может быть обращение в суд.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие документы: - Трудовой кодекс РФ; - Коллективный договор (если такой имеется); - Служебные записки (если такие были составлены); - Дополнительные соглашения к трудовому договору (если были заключены); - Документы, подтверждающие сокращение рабочих мест (если такие имеются); - Расчетный лист заработной платы.

В данной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на то, что начальник отдела оказывает давление на сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а также грозится ему увольнением. При этом следует предъявить доказательства давления начальника (запись разговора на диктофон, переписку в мессенджерах и на электронной почте).

В случае, если работодатель все-таки решит сократить количество рабочих мест, он должен соблюдать требования Трудового кодекса РФ, которые предусматривают подписание акта, описывающего причины и условия сокращения, проведение переговоров с профсоюзом (если таковой имеется), оповещение работников об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения с соответствующим возмещением.

Трудовой кодекс РФ Статья 261. Сроки предупреждения о сокращении численности или штата работников Статья 262. Порядок предоставления работникам предупреждения о сокращении численности или штата работников Статья 261.1. Ограничение возможности сокращения численности или штата работников Статья 264. Условия заключения и исполнения договора о материальной ответственности Статья 7. Действие закона на всей территории Российской Федерации Статья 119. Консультации перед заключением коллективного договора Статья 350.9. Предоставление работника ребенку до достижения им возраста трех лет возможности продолжать работу на той же должности или на соответствующей своей квалификации работе в другой организации Статья 361.4. Расторжение в связи с изменениями в организации или производственных условиях Статья 361.9. Расторжение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя Статья 81. Охрана труда Статья 83. Трудовые права женщин Статья 84. Трудовые права отцов Статья 133.2. Запрет трудоустройства на работу без предварительного медицинского освидетельствования Статья 183. Сведения о работнике Статья 184. Стихийные бедствия, аварии и катастрофы Статья 186. Доступ работников и их представителей к нормативным правовым актам и иным документам, регулирующим трудовые отношения Статья 187. Оценка условий труда и производственной среды Статья 188. Режим рабочего времени и отдыха Статья 189. Рабочее место Статья 190. Основания и порядок перевода работника на другую работу в организации Статья 191. Условия труда при переводе работника на другую работу в организации Статья 192. Перевод на другую работу в связи с изменением организации или производственных условий Статья 193. Порядок перевода на другую работу Статья 194. Перевод на другую работу в связи со сменой собственника организации или с переходом имущественных прав на организацию Статья 195. Сокращение численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения Статья 197. Сокращение численности или штата работников в связи с сокращением объемов работ Статья 198. Сокращение численности или штата работников из других причин.