Юридическая помощь: как защититься от незаконного увольнения сотрудника

Здравствуйте! Для того чтобы дать детальный и точный ответ необходимо изучить детали и обстоятельства Вашего дела, а также основание проекта приказа об увольнении. Однако, согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель вправе уволить работника по инициативе работодателя лишь из указанных законом оснований. Если увольнение не соответствует указанным условиям, оно может быть признано незаконным. Обязательные условия, которые нужно учитывать при увольнении работника – это, в частности, предупреждение работника о нарушении требований дисциплины, составление акта о нарушении дисциплины, прохождение проверки всех обстоятельств, необходимых для выстраивания объективной картины произошедшего, а также участие работника в составлении объяснительной записки. В свою очередь, учитывая Ваше сообщение о том, что на работе присутствовали свидетели, что мастер отправляет Вас домой и Ваши разговоры записывались на регистратор, в Вашем случае может быть возможность защитить свои права и возможно обжаловать решение. Мы рекомендуем Вам обратиться за помощью к опытному юристу в данной области законодательства, который поможет решить Вашу ситуацию.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Приказ о приеме на работу и приказ о переводе на другую работу (если имеются); 3) Проект приказа об увольнении; 4) Акт о совершении дисциплинарного проступка; 5) Личное дело; 6) Запись на регистратор в аудио форме.

Также вам может понадобиться консультация юриста для определения возможных действий в данной ситуации, например, возможности оспорить увольнение.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель не вправе применять дисциплинарную ответственность к работнику после истечения двух месяцев со дня обнаружения им проступка.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - при наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан составить акт о происшедшем.

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - основания для увольнения по инициативе работодателя.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работодателя без связи с виновными действиями работника.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - основания для удержания премии.

Также имеет значение возможное нарушение процедуры увольнения, включая необходимость составления приказа с указанием причины и основания увольнения, а также уведомление работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два недели.