Как убедить работодателя не переводить на удаленную работу, если нет условий и заботы о близких

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель может предоставлять работникам возможность работать на удаленном месте (ст. 312.1). Однако государство не обязывает работника работать на удаленке, если он не может обеспечить нормальные условия для работы на дому. В вашем случае, если у вас отсутствуют такие условия, вы можете обратиться к работодателю с просьбой перейти на работу в офисе. Если работодатель не согласен, то подобный спор может быть рассмотрен в судебном порядке.

В данной ситуации вам необходимо обратиться к своему контракту с работодателем, так как он должен содержать условия трудового договора и указание на режим работы. Если удаленная работа не указана в контракте, то работодатель не имеет право на ее введение в одностороннем порядке без Вашего согласия.

В случае, если удаленная работа не прописана в вашем трудовом договоре, вам необходимо обратиться к работодателю и высказать свои опасения и проблемы. Возможно, можно договориться об индивидуальном графике, который позволит Вам оставаться на месте работы, например, на часть рабочих дней.

Если договор с работодателем подразумевает возможность удаленной работы, вам нужно ознакомиться с процедурой перевода на удаленную работу и проверить условия, которые подходят под данную форму работы.

Так же работодателю может понадобиться представление медицинских документов, подтверждающих состояние здоровья бабушки и отца, возможно, именно эти документы помогут убедить работодателя в невозможности перехода в удаленный режим работы.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующие положения:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 75);
• Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и защите информации" (статья 10);
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18);
• Закон Российской Федерации "О работе в Российской Федерации" (статья 66).