Как требовать выплаты и компенсации без договора: алгоритм действий при расторжении и восстановлении трудовых отношений на ИП

Здравствуйте! Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), при расторжении трудового договора работодатель обязан предупредить работника об этом не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами, иначе работник имеет право на денежную компенсацию в размере средней заработной платы за две недели работы (статья 178 ТК РФ). Таким образом, если работодатель не предупредил работника за две недели до прекращения трудового договора, работник имеет право на компенсацию за несвоевременное предупреждение.

Для предъявления иска в суд необходимо собрать доказательства факта нахождения в трудовых отношениях с работодателем, в том числе сведения о месте работы, размере заработной платы, дате начала работы и другие сведения, подтверждающие факт нахождения в трудовых отношениях. Одним из возможных способов сбора доказательств является предъявление в суд расходных документов в оригинале или копии, подтверждающих факт выплаты заработной платы. В приведенной вами ситуации также могут использоваться свидетельские показания коллег или клиентов, если они могут подтвердить факт нахождения в трудовых отношениях.

При предъявлении иска в суд необходимо выбрать форму искового заявления, в зависимости от целей, которых вы хотите добиться. В вашей ситуации, можно подать иск на взыскание не выплаченной заработной платы, иск о восстановлении на работе, если вы хотите вернуться на прежнее рабочее место, и иск о возмещении морального вреда, если вы считаете, что работодатель причинил вам ущерб своим поведением. Однако следует отметить, что в каждом конкретном случае алгоритм действий при предъявлении иска может различаться и определяется конкретными обстоятельствами дела.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Любые документы, подтверждающие факт трудовых отношений (например, трудовую книжку, договор на оказание услуг, переписку по электронной почте, свидетельства коллег и т.д.).

2. Любые документы, подтверждающие условия труда (например, договор на оказание услуг, переписку по электронной почте или мессенджерам, свидетельства коллег и т.д.), а также все документы, содержащие информацию о размере заработной платы.

3. Любые документы, которые подтверждают тот факт, что работодатель не оповестил работника о закрытии кабинета за две недели до этого факта (например, переписка, свидетельства коллег, и т.д.).

Исходя из вышеизложенного, если у вас есть подтверждение трудовых отношений и условий труда, а также информация о том, что работодатель не соблюдает условия договора (не оповестили вас о закрытии кабинета за две недели до события), то вы можете потребовать выплаты заработной платы за работу, которую вы выполняли до момента закрытия кабинета.

В дополнение к этому, вы также можете требовать компенсации за моральный вред, который был нанесен вам в связи с неожиданным закрытием кабинета. Если вы не получите устной или письменной реакции от работодателя на ваше требование, то вы можете обратиться в суд.

Алгоритм действий в этом случае будет сводиться к следующему:

1. Подготовьте все необходимые доказательства: документы и свидетельства.

2. Обратитесь к своему работодателю и предоставьте ему свое требование в письменном виде, которое также поддержите всеми документами и свидетельствами.

3. Если работодатель не реагирует на ваше требование, то вы можете обратиться в суд.

4. В суде вам необходимо будет требовать выплаты заработной платы за работу, которую вы выполняли, а также компенсацию за моральный вред.

5. Также вы можете потребовать восстановления на своем рабочем месте или требовать расторжения трудовых отношений.

6. В зависимости от результатов судебного разбирательства будет принято закончительное решение по данному вопросу.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Уведомление работника о перемещении на другую работу"), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"), статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии работникам при изменении условий труда") и статья 19 Федерального закона "О некоммерческих организациях" ("Права работников некоммерческих организаций").