Хроника трудовых отношений Харламова Даниила Сергеевича в ООО ЭнергоСоюз: от приема на должность бармена до компенсации за задержку выплаты

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В данном случае работнику Харламову Даниилу Сергеевичу не был произведен окончательный расчет в день увольнения – 25.02.2018, хотя он находился на рабочем месте. Кроме того, ему не была выплачена задолженность заработной платы в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей за январь 2018 года и 25680 (двадцать пять тысяч шестьсот восемьдесят) рублей за февраль 2018 года. Согласно п. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 (одной ста пятидесяти) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно. Таким образом, Харламов Д.С. имеет право на выплату задолженности заработной платы за январь и февраль 2018 года, а также на денежную компенсацию за задержку выплаты этих сумм.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между Харламовым Д.С. и ООО "ЭнергоСоюз". 2. Документы, подтверждающие факт приема на работу и увольнения Харламова Д.С. (например, приказы о приеме на работу и увольнении). 3. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы Харламову Д.С. за январь и февраль 2018 года (например, платежные ведомости). 4. Документы, подтверждающие факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику (например, расчеты по начисленной и фактически выплаченной заработной плате, претензии работника). 5. При необходимости могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие фактические обстоятельства дела (например, фотоотчет и видеосъемка с места работы).

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 140 "Выплата по окончании трудового договора" - Статья 236 "Нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат"