Как стать манипуляторщиком без доплаты: опыт работы рабочих на кранах и погрузчиках

Совмещением профессий является ситуация, когда работник исполняет обязанности, не предусмотренные его должностными инструкциями. Если в соответствии с должностной инструкцией водителя автомобиля вам дополнительно поручили обязанности крановщика манипуляторщика, то это может быть совмещением профессий.

Что касается требования указать в договоре, что вы являетесь еще и манипуляторщиком, то это может быть прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое должно быть заключено между вами и работодателем.

В этом дополнительном соглашении можно также указать условия оплаты ваших трудовых функций как манипуляторщика, если работодатель не хочет увеличивать вашу заработную плату. В случае, если работодатель не согласен на заключение такого дополнительного соглашения, вам стоит обратиться к профсоюзу или непосредственно к соответствующим органам государственной власти для защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующие документы:

• трудовой договор с указанием должности и условий оплаты труда;
• корочка крановщика манипуляторщика, выданная работодателем;
• приказ работодателя о переводе на должность крановщика манипуляторщика;
• законодательные акты, регулирующие вопросы совмещения профессий и оплаты труда.

Ответ на вопрос о том, является ли данное совмещение профессий, может быть дан только после изучения указанных документов. Однако в целом можно сказать, что совмещение профессий допустимо только в случаях, предусмотренных законом и трудовым договором, а также не должно снижать оплату труда работника.

Что касается требования указать в договоре, что вы еще и манипуляторщик, то это может быть предусмотрено при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, но данное требование должно быть согласовано с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 17, 20, 72, 73, 74, 75, 76;
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статья 8;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28.

Относительно совмещения профессий, статьи Трудового кодекса РФ, упомянутые выше, могут помочь определить, должен ли работодатель производить доплату работнику за выполнение новых обязанностей и какая должна быть ее величина. В соответствии с законодательством, работодатель обязан прописывать конкретные обязанности работника в договоре о труде, однако это не означает, что все должности и обязанности должны быть прописаны там. Все зависит от конкретной ситуации и принципа "законности, свободы, справедливости".