Организация работы на кранах: 4 сотрудника на смену, уход в отпуск и доплата за работу

Нет, вы не можете требовать доплаты за человека, который ушел в отпуск. Оплата труда подразумевает оплату работы тех сотрудников, которые фактически работают на кранах, и не предполагает дополнительных выплат для того, кто ушел в отпуск. В данном случае, вам следует приспособиться к изменениям в составе смены и работать на кранах в установленном режиме без дополнительных выплат.

Для решения данного вопроса необходимо проверить коллективный договор, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, законодательные акты о труде. В случае, если данные документы не предусматривают никаких ограничений или требований к работникам в период отпуска, то вы не можете требовать доплаты за человека, который ушел в отпуск. Однако, если в вышеперечисленных документах прописаны условия и нормы, которые предполагают дополнительную оплату в указанных ситуациях, вы можете требовать соответствующую доплату для компенсации усилий, затраченных на работу на всех кранах без дополнительных работников.

Ни одна статья не применима для ответа на данный вопрос, так как отсутствует уточнение организационно-правовой формы депо, трудовых договорах между работниками и работодателем. Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству и определить правила, установленные для данный вид трудовой деятельности.