Перевод на 6 разряд для работы на кранах: правомерность действий организации

Если для данного вида кранов возможен только 6 разряд, то работодатель может потребовать от работника написания заявления о переводе на 6 разряд, в случае, если данный работник был неправомерно закреплен за 8 разрядом. При этом, организация должна предоставить соответствующие нормативные документы, подтверждающие возможность использования только 6 разряда для данного вида кранов. Если же таких документов нет, работник имеет право отказаться от написания заявления и сохранить свой текущий разряд. В случае неправомерных действий работодателя, работник может обратиться в профсоюз или судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием в нем должности крановщика, категории и разряда.

2. Приказ о приеме на работу и приказ о назначении на должность крановщика.

3. Текст заявления, которое требуется написать.

4. Любые другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями между работником и организацией.

По существу вопроса: работодатель не может требовать от работника написания заявления о переводе на низший разряд без наличия нормативных документов, устанавливающих соответствующие требования к квалификации крановщиков. Также работодатель не может производить перевод на низший разряд без взаимного согласия сторон. Если работник не согласен с таким переводом, он имеет право обратиться в инспекцию труда или в судебный орган за защитой своих трудовых прав.

Кодекс труда РФ: Статья 17. Нормы трудового права Статья 20. Трудовой договор Статья 71. Заработная плата работника при переводе на другую работу или изменении (снижении) квалификационного разряда. Статья 72. Перевод на другую работу или изменение (снижение) квалификационного разряда по инициативе работодателя.