Права подсобных рабочих: требование доплаты и отказ от дополнительной работы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права назначать работнику работу, не предусмотренную трудовым договором или коллективным договором, без согласия работника. Если работник был принят на работу в качестве плотника, то работодатель не может заставлять его выполнять работы подсобного рабочего без его согласия. Работник вправе требовать доплату за совмещение профессий, предусмотренную коллективным договором или другим локальным нормативным актом, если такой доплаты нет, то работник может обратиться к работодателю с соответствующим требованием. Работник также имеет право отказаться от выполнения работ, не предусмотренных его должностными обязанностями без согласия работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор, подписанный между работодателем и работником.

2. Должностная инструкция, описывающая основные обязанности работника.

3. Соглашение об изменении трудового договора, если такое было заключено между сторонами.

4. Коллективный договор, содержащий положения о трудовых отношениях между работодателем и работниками.

5. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и оплату труда в Российской Федерации.

6. Документы, подтверждающие факты принуждения работника к выполнению подсобных работ без его согласия.

На основе представленных документов и информации юрист может провести юридическую оценку ситуации и дать рекомендации по защите прав работника. В зависимости от обстоятельств дела, работник может потребовать доплату за совмещение профессии или отказаться от выполнения подсобных работ без соответствующего изменения трудового договора или согласия работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 17 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Совмещение профессий и должностей", статья 127 ТК РФ "Система оплаты труда работников". В соответствии с данными статьями работник имеет право требовать доплату за совмещение профессий и должностей в случае, если это предусмотрено действующим коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя. Также работник вправе отказаться от выполнения подсобных работ, если они не соответствуют его профессии и должности.