Опыт работы водителем погрузчика на вахте 9 месяцев: заработок и увольнение по соглашению. Предложения работодателей на позиции дворников, грузчиков, подсобных рабочих. Рассмотрение правомерности предложений при несоответствии профессии тракториста.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе предложить бывшему сотруднику любую вакансию, соответствующую его квалификации, если вакансия необходима работодателю и не противоречит законодательству. Однако, если последнее место работы не соответствует квалификации работника, работодатель должен учитывать это при предложении новой вакансии и рассматривать возможность предложения вакансии, соответствующей квалификации. Если работник откажется от предложенной вакансии без уважительной причины, работодатель вправе прекратить выплату пособия по безработице.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому вы работали в качестве водителя погрузчика на вахте;
2. Заявление о выходе на биржу труда;
3. Решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
4. Свидетельство о профессиональной квалификации тракториста, подтверждающее вашу профессиональную пригодность для работы в этой сфере;
5. Справка о заработной плате за период работы на вахте;
6. Документы, подтверждающие несоответствие предлагаемой вакансии вашим профессиональным навыкам и опыту.

В данной ситуации работодатель не имеет права предлагать вам вакансии, которые не соответствуют вашей профессиональной квалификации и опыту работы. Если вы откажетесь от такой вакансии, работодатель не имеет права снимать вас с учета в центре занятости и ограничивать ваше право на получение пособия по безработице.

Такой вопрос требует более подробной информации о конкретной ситуации и процедуре трудоустройства в данной отрасли. Однако, возможно, статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это статьи 17, 36, 38, 72 и 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Такой вопрос требует выполнения юридической консультации, а не перечисления списка статей закона. Необходимо проанализировать положения действующего трудового законодательства РФ, данные трудового договора, условия, предъявляемые к представляемым вакансиям и т.п. Для получения подробной консультации необходимо обратиться к юристу или соответствующей организации для получения нужной помощи.