Как справиться с работой и заботой о детях: опыт сотрудницы, нуждающейся в компенсации от работодателя.

Здравствуйте,

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда, необходимые для выполнения ими трудовых функций. Перевод на другую работу должен осуществляться только с согласия работника.

Если работодатель перевел Вас на другую должность без Вашего согласия и доброй воли, это может быть нарушением Ваших трудовых прав. В данном случае, Вы имеете право на обращение к работодателю с просьбой вернуть Вас на прежнюю должность. Если работодатель отказывается этому соответствовать, можно обратиться в органы государственной инспекции труда с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Также, если перевод на новую должность повлек для Вас изменение условий труда, включая место работы и транспортные расходы, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительной компенсации за дополнительные расходы на дорогу, вызванные изменением места работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Заключение медицинской организации о состоянии здоровья работника и возможности продолжения работы.
3. Документы, подтверждающие изменения в условиях работы, в том числе перевод на другую должность или в другой город.
4. Свидетельство о рождении ребенка и его возраст.
5. Свидетельство о регистрации брака (если имеется).
6. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком до 3-х лет.

Размер компенсации зависит от многих факторов, включая условия работы, проработанный стаж, зарплата, изменения в условиях труда, особенности ухода за несовершеннолетним ребенком и др. В соответствии с действующим законодательством РФ, работники, входящие в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, могут обращаться к работодателю с запросом на предоставление компенсаций за фактически произведенные расходы на уход за ребенком.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83, 261 и 271) и закон "Об отпусках работников" (статьи 10, 12 и 14).