Как сделать выбор между подработкой и заботой о маленьких детях: полезные советы и рекомендации.

Да, вы можете отказаться от подработки на работе, имея двух маленьких детей. Если данная работа не является частью вашего основного трудового договора, то вы имеете право отказаться от ее выполнения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также вы можете обратиться к работодателю с запросом об условиях труда, которые позволят вам справиться со своими семейными обязательствами.

Для решения этого вопроса, как юрист, нужно уточнить, к какой подработке вы относитесь. Если это официальная работа, то для того, чтобы отказаться от подработки на работе, вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В заявлении необходимо указать причину отказа от подработки. В данном случае, вы можете указать, что у вас двое маленьких детей и вы не можете совмещать обязанности по основной работе и подработке. Для доказательств своей позиции, вам также может понадобиться документ, подтверждающий наличие у вас двух маленьких детей. Это может быть свидетельство о рождении детей или другой документ, удостоверяющий родство. Кроме того, в некоторых случаях может потребоваться справка из медицинского учреждения об имеющихся у вас заболеваниях или причинах, которые мешают вам совмещать две работы.

Так как вопрос без уточнения контекста (например, есть ли соглашение о подработке в трудовом договоре, какой график работы, какой возраст детей и т.д.), необходимо рассмотреть общие нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 65 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует право работника на увольнение по собственному желанию; - статья 256 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, дополнительные гарантии по сохранению рабочего места и предоставлению отпусков; - статья 259 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет право на увольнение по семейным обстоятельствам (т.е. если наличие детей мешает работнику выполнять свои трудовые обязанности); - статья 261 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право на отсутствие работы сверх пределов нормальной продолжительности рабочего времени.