Как справиться с последствиями карантина: удаленная работа, оплачиваемый отпуск и компенсация окладов

Здравствуйте! Ситуация, описанная в вашем вопросе, может оправдывать ваше право на компенсацию и оклады за два месяца. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней после окончания периода, за который выплачивается заработная плата.

Если работодатель не выплатил вам заработную плату за два месяца, вам следует обратиться с письменным заявлением в органы надзора, в частности в Инспекцию труда. В заявлении требуется указать факт нарушения трудовых прав и законов, ссылаясь на конкретные статьи. Вам также придется предоставить доказательства того, что вы фактически работали на предприятии (например, контракты и пометки в табеле учета рабочего времени).

Дополнительно уточните данные с юридическими службами вашей профессиональной ассоциации или профсоюза, они могут помочь вам правильно оформить и подать заявление на компенсацию и заработную плату.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем или его копия;
2. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения;
3. Документы, подтверждающие переход на удаленный режим работы и период отпуска (письма, распоряжения, свидетельства, договора);
4. Письменные заявления и запросы на выплату оклада за два месяца и компенсации за не полученную работу;
5. Документы, подтверждающие факт увольнения.

Рекомендуется сначала попробовать решить конфликт с работодателем мирным путем, предоставив ему необходимые документы и объяснив свою позицию по данному вопросу. Если мирное урегулирование не даст результата, можно подать жалобу в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, или обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 119 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время вынужденного прогула работником работы по вине работодателя"; 2) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переводе на другую работу или в другое место работы"; 3) Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при вынужденном простое по вине работодателя"; 4) Статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в случаях изменения условий труда, связанных с переносом работников на другую работу, сокращением численности или штата работников организации, ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя".

Также стоит обратить внимание на порядок и сроки подачи претензий работодателю и в соответствующие органы в случае неполучения возмещения.