Запрет на оплачиваемый отпуск из-за карантина: закон РФ и мои права как сотрудника в сфере обслуживания

Здравствуйте. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Руководство организации не вправе запрещать работнику ехать в отпуск, если отпуск еще не начался. Исключение может быть только в случаях, когда отправление в отпуск может нанести ущерб работодателю в связи с производственной необходимостью. При этом, карантин, сам по себе, не является основанием для запрета на отпуск. Однако, в контексте пандемии COVID-19, работодатель может призвать работника вернуться на работу при острой необходимости в случае начала блокировки или режима повышенной готовности в соответствии с законодательством и нормами медицинской сервисной организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации;

3. Постановления Правительства РФ об отпусках;

4. Уведомление о начале отпуска, согласно трудовому законодательству.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Отпуск может быть отложен только с письменного согласия работника. Следовательно, работник имеет законное право на отпуск и ни какие меры по карантину не являются законным основанием для его отмены. Если начальник отказывается отпускать работника в отпуск на основании карантина, это может быть правомерным только в том случае, если в рабочем месте действительно выявлена угроза для здоровья и безопасности работников из-за коронавируса. Однако, в соответствии с действующим законодательством, начальство должно следовать процедурам и правилам принятия таких мер. Если же в магазине установлены все необходимые меры безопасности и меры предосторожности для работы с клиентами, то работник имеет право на отпуск, согласно трудовому кодексу Российской Федерации.

Статьи законодательства, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 115 "Отпуск по основному месту работы"
• Постановление Правительства РФ от 19 апреля 1995 г. № 355 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам"

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Рабочий график предприятия или организации не является основанием для отказа в предоставлении отпуска, исключение может быть сделано только в случаях, предусмотренных законодательством (например, если сотрудник не отработал положенное количество дней).

Постановлением Правительства РФ от 19 апреля 1995 г. № 355 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" установлено, что работник имеет право на отпуск после отработки установленного периода времени независимо от места работы и характера ее деятельности.

Таким образом, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии со своим трудовым договором, а работодатель не может его лишить данного права без предусмотренных законодательством оснований. В данном конкретном случае, связанном с карантином, правила о предоставлении отпуска не различаются от обычных условий.