Как совместить работу и семейные обязательства: вопросы 8-часовой недели, командировок и оставления ребенка в садике

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор с согласия работника, однако такие изменения должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору. Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, средняя продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом, если работник заботится о ребенке до достижения им 3-летнего возраста, он имеет право на сокращение рабочего времени до 24 часов в неделю или на иную сокращенную продолжительность рабочего времени. Следовательно, если ваш работодатель согласен установить для вас 8-часовую рабочую неделю, то вы имеете право на такое сокращение в связи с необходимостью заботы о ребенке до 3-летнего возраста. Однако, для этого должно быть заключено соответствующее дополнительное соглашение к вашему трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо внести изменения в трудовой договор работника. Для этого требуется подготовить заявление на имя работодателя, в котором указать просьбу о переводе на 8-часовой рабочий день. В заявлении можно указать обстоятельства, по которым необходимо изменить график работы. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие супруга на службе и трудности с оставлением ребенка в ночное время.

Работодатель должен рассмотреть заявление в течение 30 дней с момента его подачи и вынести решение. В случае положительного решения, будет необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить новый режим работы. Однако, если работодатель откажет в удовлетворении данной просьбы, или изменения в трудовом договоре не могут быть сделаны по другим причинам, работник может обратиться в суд с иском о перемене условий труда.

Законодательство РФ, которое может быть применимо в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 65 и 93-97; - Федеральный закон "О трудовых книжках работников" от 17 июля 1999 года № 190-ФЗ, статья 19.