Как совмещать работу в двух компаниях и расчет больничных для нанимателя

Согласно законодательству Российской Федерации, количество необходимых больничных листов для работника, работающего по совместительству в двух организациях, зависит от того, в какой из организаций он заболел. Если работник заболел на основной работе, то работодателю на этой работе необходимо предоставить больничный лист. Если работник заболел на совместительстве, то больничный лист должен быть предоставлен работодателю, на котором он заболел. В каждой из организаций работодатель будет производить выплаты по больничному листу в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной норме, работающему по совместительству предоставляется больничный лист по основному месту работы, если он имеется.

Таким образом, для решения вопроса необходимо уточнить основное место работы и обратиться к работодателю, предоставляющему больничные листы по данному месту работы. Если у работающего нет основного места работы, то работодатели по совместительству должны предоставлять больничный лист поровну.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать: трудовые договоры с работодателями по совместительству, выписки из больничных листов, подтверждающие факт болезни работника, а также любую другую информацию, которая поможет установить основное место работы и количество больничных листов, которые необходимо предоставить.

Статьи, применимые к данному вопросу, это статья 181 Трудового кодекса РФ и пункт 5 статьи 15 Федерального закона "О медицинском страховании граждан".