Как совмещать работу на госслужбе и учебу: победа над агрессивным начальником и поиск выхода из ситуации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочий может отпрашиваться с работы для освоения дополнительного образования лишь при условии, что это не влияет на качество своей работы, а также не нарушает нормальной работы организации. Имея такую возможность, рабочий имеет право обратиться к своему начальнику с просьбой предоставить ему отгул либо сократить его время работы для занятий в институте. Начальник вправе согласиться на это либо отказать в соответствии с интересами организации. Но начальник не имеет права уволить рабочего за то, что он занимается самообразованием, и поощрять его за то, что он не занимается самообразованием. Рабочий также может использовать свои личные дни отпуска для освоения дополнительного образования, если это оговорено в его договоре. Если рабочему отказывают в предоставлении отгула или выбора сокращенного рабочего дня, то ему придется продолжать работать в обычном режиме или использовать свои личные дни отпуска. Если начальник угрожает увольнением или травмирует рабочего из-за его образования, рабочий может обратиться в государственные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации, а именно к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) и Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно статье 179 КоАП РФ, работодатель обязан выдавать работнику справку на время, необходимое для сдачи экзаменов и зачетов при обучении на очной форме обучения. Если работодатель отказывается выдать такую справку, он подлежит административному наказанию в виде штрафа.

Кроме того, согласно статье 91 ТК РФ, работник вправе ежегодно использовать отпуск, предоставляемый ему по графику работы, по своему усмотрению, с предварительным уведомлением работодателя не менее за две недели.

Таким образом, если Вы планируете отпрашиваться с работы для сдачи экзаменов и выбора темы диплома, то необходимо обратиться к работодателю с требованием получить справку на время сдачи экзамена. Если Ваш начальник отказывается выпустить справку или не предоставляет Вам возможность использовать отпуск, следует обратиться в соответствующую службу в Вашем регионе или обратиться к юристу для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса в соответствии с трудовым законодательством РФ: - Статья 55 Трудового кодекса РФ - о праве работника на отпуск без сохранения заработной платы; - Статья 96 Трудового кодекса РФ - об обучении работников за счет средств работодателя; - Статья 190 Трудового кодекса РФ - о защите прав работников на труде от незаконных действий со стороны работодателя; - Статья 352 Трудового кодекса РФ - об отстранении работника от работы.