«Как сотрудникам избежать незаконных действий работодателя и угроз обвинения в краже?»

Дело может быть возбуждено на основании представленной работодателем информации, однако, такая информация не может служить единственным основанием для возбуждения дела против сотрудников. Кроме того, подобное поведение работодателя является нарушением прав работников и может быть квалифицировано как давление и угрозы. Если работника увольняют без уважительной причины или из-за того, что он не согласен на незаконные действия, то это может бытьи включено в качестве дополнительного фактора, который будет учитываться в деле. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса будет необходимо следующее документальное подтверждение фактов:

• Копии листков с "объяснительными" записями, которые были подписаны работниками,
• Подписанный контракт между работниками и работодателем, в котором указываются права и обязанности каждой стороны,
• Копии заявлений и иных документов, предъявленных работодателем.

По данным "объяснительным" записям, в принципе, можно возбудить уголовное дело, если будут представлены доказательства о том, что работники действительно совершили преступление. Однако, для этого необходимо представить убедительные доказательства, указывающие на совершение конкретного преступления, а не просто некоторых заявлений и подписанных листков. В данном случае стоит обратиться к юристу для уточнения дополнительных вопросов и расширения списка необходимых документов.

Статья 159.1. Мошенничество в сфере предпринимательской и иной хозяйственной деятельности; Статья 306. Вымогательство; Статья 327. Фальсификация документов, представляемых в государственные органы, органы местного самоуправления, должностным лицам государственных органов, органов местного самоуправления; Статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации; Статья 138. Нарушение тайны переписки. Закон: УК РФ.