Как сотрудник добраться домой после дополнительных смен в 12 ночи без общественного транспорта?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, включая безопасность перемещений работников на рабочее место и обратно. В данной ситуации работодатель должен предоставить сотруднику возможность безопасного добра до дома после окончания дополнительных смен. Это может быть организация транспортного обслуживания, предоставление такси или других мер, обеспечивающих безопасность и доступность транспортировки сотрудника. Если работодатель не предоставляет такую возможность, сотрудник может обратиться в органы государственной инспекции труда или органы правопорядка для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо:

1. Изучить трудовой договор между работником и работодателем, чтобы проверить, были ли в нем учтены условия о работе в ночное время.

2. Изучить коллективный договор организации, чтобы проверить, были ли в нем учтены условия о работе в ночное время.

3. Изучить Закон Российской Федерации "О труде" и Трудовой кодекс Российской Федерации, чтобы проверить, были ли учтены законодательные нормы и требования к работе в течение ночного времени.

4. Изучить Правила внутреннего трудового распорядка организации, чтобы проверить, были ли в них учтены правила, регулирующие работу в ночное время.

5. Рассмотреть возможность обеспечения транспортом для сотрудников, работающих в ночное время, и принять меры к соответствующему организационному решению.

6. По возможности, заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем о дополнительных мерах по защите трудовых прав работника в процессе работы в ночное время.

7. Разработать план мероприятий, которые позволят работнику добраться до дома в случае отсутствия общественного транспорта, например, предоставлении такси или ночного автобуса.

Такой вопрос не относится к прямому действию конкретных статей закона. Однако в данной ситуации работодатель обязан обеспечить условия безопасной дороги сотрудникам при выполнении своих рабочих обязанностей (статья 212 Трудового кодекса РФ). В свою очередь, сотрудник обязан сообщить работодателю о возможности задержаться на работе для проведения мероприятий по организации транспортировки (пункт 3 статьи 91 Трудового кодекса РФ).