Работник в магазине одежды: задержки смен, возможность задержания до 24, проблемы с добраться домой, право работодателя на задержание

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается привлечение работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо для предотвращения несчастных случаев, аварийных или иных чрезвычайных ситуаций.

Таким образом, если задержание после графика работы не согласовывалось заранее с работником и не связано с необходимостью предотвращения чрезвычайных ситуаций, то действия работодателя могут быть признаны нарушением трудового законодательства.

Перенормирование рабочего времени за счет увеличения продолжительности работы, сверх установленной для данной категории работников, допускается при наличии соответствующих условий, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Однако, без согласия работника продолжительность рабочего времени не может быть увеличена более чем на 4 часа в неделю. Задерживать работника на работе, не предупредив его заранее, не законно. В данной ситуации жалобу на работодателя можно подать в инспекцию труда.

В данной ситуации необходимо обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91-94). Работодатель имеет право задержать работника на работе сверх нормальной продолжительности его работы только в случаях, предусмотренных законом (например, при возникновении аварийных и иных чрезвычайных ситуаций, необходимости выполнения работ, не терпящих отлагательства и т.д.).

Если же работодатель систематически задерживает работника сверх установленного графика работы без уважительных причин, это нарушение трудового законодательства. Работодатель должен с уважением относиться к праву работника на учебу, а также учитывать особенности его трудовой деятельности, связанные с неполным рабочим днем.

С целью решения данной проблемы работник может написать заявление на имя работодателя о необходимости соблюдения установленного графика работы. В случае невозможности добиться урегулирования вопроса мирным путём, можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы. При подаче жалобы на работодателя следует иметь при себе документы, подтверждающие нарушение законодательства.

Документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут быть трудовой договор, график работы, отчеты о проделанной работе, документы, свидетельствующие о задержании на месте работы сверх установленного рабочего времени, а также законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан соблюдать установленный законом режим рабочего времени и отдыха работников. Рабочее время не может превышать нормальную продолжительность, установленную законодательством для данной категории работников. В случае, если объем работы не может быть выполнен в установленное рабочее время, работодатель обязан разработать график работы, предусматривающий дополнительное время для выполнения работ, но не более 2 часов в день и 4 часов в неделю.

Таким образом, если работодатель задерживает работников на работе сверх установленного рабочего времени без их согласия, то это является нарушением трудового законодательства и прав работников. В такой ситуации работник вправе обратиться к своему работодателю с требованием выплаты сверхурочной работы, либо же обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91. Оплата сверхурочной работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152. Режим рабочего времени и времени отдыха работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153. Условия работы в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Кодекс об административных правонарушениях, статья 5.27.1. Нарушение установленного порядка учета рабочего времени и отдыха работников.

Кодекс об административных правонарушениях, статья 5.27.4. Несоблюдение работодателем ограничений и запретов, установленных для труда женщин и лиц моложе 18 лет.

В данном случае, задержание работника на работе более чем на предусмотренное трудовым договором рабочее время без согласия работника является нарушением трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации - Статья 91. Дневная и ночная работа - Статья 152. Дополнительные гарантии и компенсации при работе в ночное время, выходные и праздничные дни - Статья 153. Режим работы с неполным рабочим временем.