Обязанность работодателя по доставке сотрудника домой при отсутствии общественного транспорта

Работодатель не несет обязанности доставлять работника домой, если общественный транспорт уже не ходит. Однако, работодатель должен заботиться о безопасности своих сотрудников и рассмотреть возможность предоставления транспорта для доставки работников домой, например, вызвать такси или организовать служебный транспорт.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "Об охране труда", а также к коллективному договору или локальным нормативным актам работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда работника, а также предоставить ему условия, необходимые для исполнения своих трудовых обязанностей, включая доставку на рабочее место и обратно. Однако, наличие общественного транспорта до конца рабочего дня считается условием нормального труда, и в данном случае работодатель может нести ответственность только в случае, если отсутствие общественного транспорта явилось следствием нарушения им правил, установленных законодательством РФ.

Возможными документами, необходимыми для решения данного вопроса, могут являться: запись о необходимости поездки в случае отсутствия общественного транспорта, расписание работы общественного транспорта и стандарты безопасности труда.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут применяться для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и условий, в которых возникает задача доставки работника домой после того, как общественный транспорт прекратил свою работу.

Однако, если предположить, что речь идет о работе по трудовому договору, то следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда работника"
• Статья 1152 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"

Также возможно применение нормативных актов уровня субъекта РФ или города, устанавливающих конкретные требования к обязанностям работодателя в данной ситуации.