Как добраться на работу на островок без общественного транспорта: вопросы проезда и ответственности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать затраты на проезд до работы и обратно только при наличии общественного транспорта, осуществляющего рейсы на определенном маршруте. В данном случае, если нет общественного транспорта, работодатель не обязан компенсировать затраты на проезд своим личным транспортом. Однако, возможно, стоит обсудить данный вопрос с работодателем с целью найти наилучший вариант для всех сторон.

Для ответа на данный вопрос необходимо учитывать законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс и соглашения между работодателем и работниками (коллективный договор или локальный нормативный акт).

В соответствии с Трудовым кодексом и принципом равного вознаграждения за труд (статьи 107-109 ТК РФ), работодатель обязан предоставлять работникам возможность добраться до места работы и обратно. Однако, этот обязательный вид расходов может осуществляться различными способами, например, путем предоставления автобуса на общественных маршрутах, выплатой дополнительной компенсации на проезд или прокатом автомобиля.

При отсутствии общественного транспорта и невозможности использования собственного транспорта в обычном порядке (например, наличие реки или подъезда к месту работы только по узкой горной дороге и т.д.), работодатель может предоставить компенсацию за проезд на своем личном транспорте работникам до места работы. При этом, вид и размер компенсации должны быть определены в соглашениях между работодателем и работником или в локальных нормативных актах.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить коллективный договор или другие нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты проезда до места работы и обратно для работников в конкретной организации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан нести расходы, связанные с выполнением работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе связанные с предоставлением командировочных расходов, связанных с исполнением им своих должностных обязанностей, и расходов на проезд до места работы и обратно в случаях, когда оно находится за пределами населенных пунктов или на расстоянии, превышающем 50 километров от места жительства работника."

Статья 60 Закона Российской Федерации "О трудовых книжках": "Трудовой договор может содержать условия о компенсации затрат на проезд работника на место работы и обратно, если это место нахождения работодателя находится за пределами населенных пунктов или на расстоянии от места жительства работника, превышающем 50 километров."