Как добраться до удаленного места работы: вопросы об оплате времени и использовании транспорта

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать время, которое работник затрачивает на проезд до места работы, если оно превышает обычное время на дорогу. В данном случае, если время в пути составляет 70 минут туда и обратно, что в сумме составляет 140 минут или более двух часов, работодатель обязан оплачивать это время. Оплата этого времени может производиться как дополнительная оплата за время в пути, так и включаться в рабочее время. Однако, если работник использует транспорт, который не обеспечивает работодатель, в том числе личный автомобиль, он должен предоставить отчет о затраченном времени для оплаты его работодателем. Относительно ситуации с корпоративным самолетом, необходима более подробная информация для того, чтобы определить, какие правила и условия применимы в данном случае.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, время, затраченное работником на дорогу с места жительства до места работы и обратно, работодатель обязан оплатить в размере не менее двух третей его среднего заработка.

Таким образом, если работник тратит 2,5 часа на дорогу до работы и обратно, работодатель обязан оплачивать ему не менее 2/3 его среднего заработка за это время. Судя по описанию ситуации, в данном случае работники тратят на дорогу по 2 часа в день, следовательно, работодатель обязан оплачивать им время дороги в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ.

Относительно корпоративной поездки на самолете, здесь ситуация может быть иной. Если поездка на корпоративном самолете была непосредственно связана с работой работника и была организована работодателем, то время в пути также следует оплачивать согласно статье 91 Трудового кодекса РФ. Однако, если данная поездка не была связана с работой работника и/или была организована не работодателем, то вопрос об оплате времени в пути не ставится.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата труда работника за время проезда к месту работы и обратно производится в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации: Работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей, в то число предоставить ему транспортное средство для поездок, связанных с работой, либо возместить ему расходы на проезд.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации: Вынужденные простои по вине работодателя, а также время, затраченное работником на проезд к месту выполнения работы или с места ее выполнения, и в связи с этим сверхурочные работы оплачиваются по тарифной ставке или заработной плате среднего заработка работника.