Как добраться до работы без личного транспорта: советы и рекомендации

Согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, в том числе в определенное время. Руководство организации имеет право привлекать работника к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, включая опоздания на работу.

В то же время, если опоздание является следствием обстоятельств, неподвластных работнику (например, аварии на транспорте, заторы, непогода и т.д.), то работник не может нести ответственность за это, если предоставил документы, подтверждающие фактическую задержку.

Таким образом, если работник опаздывает по вине общественного транспорта, то руководство не имеет права наложить на него какие-либо дисциплинарные взыскания. Однако, если опоздание является следствием необходимости по поводу личных дел, то работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Из Вашего вопроса не понятно, какое наказание Вы можете получить за опоздание на работу. Однако некоторые рекомендации можно дать.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 77), работник обязан лично являться на работу в назначенное время. Также работник не вправе самостоятельно изменять график работы, не договорившись об этом с работодателем. Если Вы опаздываете на работу, то первым делом рекомендуется с уважительной причиной извиниться перед своим руководством.

Ответьте на вопрос: отрабатываете ли Вы свой полный рабочий день и часы? Если на момент опоздания на работу Вы не являетесь на место или не отработали полный рабочий день, то в соответствии с ТК РФ работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания, такие как замечание, выговор, а в исключительных случаях – увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Однако, если Вы до сих пор находитесь на рабочем месте и выполняете свои обязанности, то вариантов наказания в отношении Вас нет, так как Вы не нарушили трудовую дисциплину.

Вместе с тем, рекомендуется проверить свой трудовой договор, в котором могут быть установлены дополнительные требования по соблюдению графика работы и отработке конкретного количества часов.

Наконец, если опоздание на работу связано с несчастным случаем, нахождением под наблюдением врачей или другим обстоятельством, необходимым для обеспечения Вашего здоровья и жизни, то в соответствии с ТК РФ это не является нарушением трудовой дисциплины. В этом случае Вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Также рекомендуется согласовать возможность работы в удаленном режиме или сместив конец или начало своего рабочего дня.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 91 "Дисциплинарное взыскание" и статья 192 "Оплата труда при командировках и в связи с отсутствием на рабочем месте" могут быть применены для решения данного вопроса. Однако, применение дисциплинарного взыскания должно быть обосновано наличием нарушения трудовой дисциплины, а также должно быть проведено в соответствии с законодательством и установленными процедурами.