Незаконные действия работодателя: опыт сотрудника МВД отделения охраны общественного порядка

Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, устанавливает права и обязанности работников и работодателей в сфере трудовых отношений. Нормированный рабочий день и 5-дневная рабочая неделя являются общими правилами, которые работодатель должен соблюдать.

В связи с этим, если у инспектора отделения охраны общественного порядка на транспорте имеются приказы о нормированном рабочем дне и 5-дневной рабочей неделе, то работодатель не имеет права привлекать его к 24-часовому дежурству на платформах и на улице, если это не предполагается профессиональными стандартами данной должности. Если инспектор подозревает, что вынесенный против него приказ незаконен, то он может обратиться в суд или в региональную инспекцию труда для защиты своих работников прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника МВД, в котором должны быть указаны его права и обязанности, условия оплаты труда, режим работы и отдыха и другие важные моменты. 2. Приказы, на основании которых трудовые обязанности сотрудника МВД были изменены или дополнены. 3. Законодательство РФ, которое регулирует порядок приёма на работу, увольнения, оплаты труда и режима работы и отдыха сотрудников МВД. 4. Документы, связанные с припиской в группу профпригодности. 5. Иные документы, которые могут быть связаны с данным вопросом, например, приказы о финансировании деятельности МВД и другие внутренние документы управления МВД.

По полученной информации можно сделать вывод о законности действий работодателя. Если изменения в трудовые обязанности, связанные с изменением режима работы, не соответствуют законодательству, то данные действия работодателя могут быть незаконными и основанием для обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - приказ о нормированном рабочем времени; - приказ о группе профпригодности сотрудника; - приказ о привлечении сотрудника к 24-часовому дежурству; - приказ управления об организации сопровождения поездов.

Помимо вышеперечисленных документов, могут быть также важны: - трудовой договор сотрудника; - законодательство Российской Федерации о труде и организации работ; - внутренние документы МВД, регулирующие порядок работы сотрудников охраны общественного порядка на транспорте.

Компетенцию по оценке законности действий работодателя в данном конкретном случае имеет соответствующая юридическая служба МВД. Однако, на основании имеющейся информации, можно предположить, что привлечение сотрудника к работе, не соответствующей его группе профессиональной пригодности, и сопровождению поездов без соответствующих приказов является нарушением трудового законодательства и внутренних документов МВД.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27 "Несоблюдение работниками органов внутренних дел нормативов и (или) правил дисциплины, а равно выполнение ими работ и (или) служебных обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения";
• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 91 "Порядок определения продолжительности рабочего времени";
• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 92 "Продолжительность рабочего времени при нормированном рабочем дне";
• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 94 "Режим рабочего времени при ненормированном рабочем дне";
• Федеральный закон от 27.06.2004 № 58-ФЗ "О полиции" статья 16 "Права и обязанности полицейского";
• Федеральный закон от 07.02.1992 № 2300-1 "О защите прав потребителей" статья 18 "Показания об опасности для жизни или здоровья потребителей".

Данным статьям может быть уделено внимание при разрешении вопроса о законности действий работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93, 94, 113, 114, 116. Кроме того, могут быть применимы другие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в МВД и охранном бизнесе.