Как сообщить работодателю о болезни: важная информация для новых работников

Здравствуйте, Александр! Согласно Трудовому кодексу РФ, вы обязаны уведомить своего работодателя о факте вашей болезни, а также о необходимости прохождения лечения и прогнозируемом периоде времени, который вы будете находиться на больничном листе. Уведомить можно устно или письменно. Рекомендуется письменно, настоятельно советую сохранить копию уведомления. Вам должны выдать больничный лист на весь прогнозируемый период заболевания. Если вы получите отказ в выдаче листа или у вас возникнут трудности при уведомлении работодателя, вам стоит обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для оповещения работодателя о планируемой операции необходимо обратиться к нему лично или написать соответствующее заявление, которое должно быть передано в трудовую кадровую службу.

Для оформления больничного листа нужно обратиться к врачу-специалисту, который проведет операцию. Врач выдаст больничный лист на время диагностики и лечения, который необходимо предоставить на работе. Без больничного листа работник не вправе отсутствовать на работе в связи с болезнью без согласия работодателя.

Если работодатель не учтет больничный лист, работник может обратиться в инспекцию труда по месту работы или в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 72 Трудового Кодекса РФ - Оплата времени болезни и других временных нетрудоспособностей работника. Статья 81 Трудового Кодекса РФ - Без сохранения за работником его места работы по его желанию может сохраняться его средний заработок за время простоя в связи с болезнью (в том числе и в случае госпитализации). Статья 183 Трудового Кодекса РФ - Объявление работником о невозможности явиться на работу вследствие временной нетрудоспособности.