Продление отпуска на 3 дня по причине болезни: важная информация для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на продление ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, если в период отпуска по уважительной причине (например, болезнь) он стал на больничный. Соответственно, если работник в связи с болезнью в период отпуска не может выйти на работу по истечении отпуска, то работодатель должен продлить ему отпуск на дни, когда работник отсутствует на работе по болезни и предъявляет больничный лист. В данной ситуации работнику может быть продлен отпуск на три дня, за которые она была на больничном листе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, продление отпуска за счет использования больничного листа возможно только при нахождении работника в отпуске по беременности и родам или при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, если работник не находится в данных отпусках, продление отпуска на три дня за счет больничного листа не является возможным.

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни" Статья 123 Трудового кодекса РФ "Оплата труда во время отпуска"