Как сохранить свою должность при переводе работника: советы по законности

Законно ли перевести сотрудника на временную должность и уволить его с предыдущей должности, зависит от условий трудового договора между работником и работодателем, а также требований законодательства Российской Федерации, которые регулируют процедуру перевода и увольнения сотрудников.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе перевести сотрудника на другую должность или в другое структурное подразделение при условии согласия работника на данное изменение трудовых условий. В случае отказа работника от перевода, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним по основаниям, предусмотренным законодательством.

Таким образом, если работник не согласен с переводом на новую временную должность, он может отказаться от предложения и продолжить работу на своей постоянной должности. Если же работник согласен на перевод, то работодатель должен заключить с ним соответствующее соглашение об изменении условий трудового договора, а постоянную должность можно лишь уволить в соответствии с законодательством о труде.

В любом случае, для вынесения правильного заключения необходимо подробно ознакомиться с условиями трудового договора и конкретными обстоятельствами данного перевода и увольнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, должностной инструкцией и другими внутренними документами банка, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Также необходимо учитывать законодательство РФ в области трудовых отношений.

В соответствии с трудовым законодательством РФ процедура перевода сотрудника на другую должность должна быть согласована с работником и происходить на основании его согласия. Также работодатель должен соблюдать процедуру уведомления о переводе.

Если работодатель настаивает на увольнении с одной должности и переводе на другую, необходимо обратиться к трудовому законодательству и внутренним документам банка, чтобы понять, является ли это законным действием. Если работник считает, что процедура перевода не соблюдена или является незаконной, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на проверку действий работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 72 "Переводы работников";
• Статья 81 "Отстранение от работы";
• Статья 78 "Смена места работы".