Как сохранить свои права на больничный лист: советы для работницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами. Если работник не может работать из-за беременности, он имеет право на временную нетрудоспособность. Работодатель обязан уведомить о своей нетрудоспособности в течение трех календарных дней со дня начала болезни. В данном случае, если автор вопроса заболела и ушла на больничный в связи с угрозой выкидыша, она обязана была уведомить своего работодателя о своем состоянии того же дня или на следующий рабочий день. Однако, автор вопроса в сообщении указала, что ее мама связалась со своей коллегой и сообщила о том, что автор в больнице. Если это так, то работодатель должен был быть уведомлен о ее нетрудоспособности в установленный законодательством срок. Если работодатель уволит автора вопроса по причине ее временной нетрудоспособности, это может рассматриваться как нарушение закона и автор вопроса может обратиться в суд с требованием восстановления на работе. Однако, рекомендуется автору вопроса обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области для получения более конкретных рекомендаций и подробной информации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Больничный лист, подтверждающий нахождение на больничном листе в указанный период времени.

2. Копия документа, на основании которого было выдано повестка на работу во время нахождения на больничном листе.

3. Копия документа, подтверждающего нахождение отца в больнице после аварии и вызов скорой медицинской помощи.

4. Копия документа, подтверждающего, что родственник (мама) обратился в компанию и сообщил о причине отсутствия сотрудника на работе.

На основании предоставленных документов можно будет обосновать отсутствие на работе и принять меры к защите прав заявителя. В данном случае, начальница не вправе уволить сотрудницу за отсутствие на работе по болезни и должна принять меры по защите материнства и детства. Если начальница продолжает угрожать увольнением, заявитель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 71. Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы; Статья 80. Отстранение работника от работы; Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.