Как сохранить стаж работы и получить выплаты за больничный в случае ликвидации организации?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности, не может быть уволена без ее согласия за исключением случаев ликвидации организации. Однако, в случае ликвидации организации, ей должна быть предложена вакансия в другой организации, соответствующей ее квалификации.

Таким образом, в данной ситуации, Вам не могут просто уволить без Вашего согласия. Однако, они предлагают Вам вакансию в другой организации, что соответствует требованиям законодательства. Вы можете рассмотреть это предложение и принять его, сохраняя при этом свой стаж работы.

Тем не менее, перед тем как принимать решение, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному активисту, который может проверить соответствует ли предложенная вам вакансия вашей квалификации и должности. Также рекомендуется уточнить какие выплаты вам предстоит получить в случае принятия предложения и увольнения.

Для решения данной ситуации, следует ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с пунктом 6 статьи 261 трудового кодекса РФ, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо уменьшения численности или штата работников.

Следовательно, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с работницей в отпуске по уходу за ребенком и беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации. В данном случае, если работодатель просит уволиться по собственному желанию, то работница может отказаться от этого предложения и сохранить свой трудовой договор до истечения отпуска.

Касательно выплат за больничный лист, по беременности и родам, а также пособие, они выплачиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации, независимо от решения работницы о продолжении работы или принятии предложения о срочном трудоустройстве.

Таким образом, работница имеет право отказаться от предложения работодателя об увольнении по собственному желанию и сохранить свой трудовой договор. Если же организация действительно ликвидируется, то работница имеет право на соответствующие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Ограничения увольнения из определенных причин

Статья 261.1. Гарантии сохранения среднего заработка работника в случаях ликвидации организации или увольнения по инициативе работодателя вследствие сокращения численности или штата работников

Статья 261.2. Гарантии при увольнении женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Статья 395. Условия и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком

Также, следует обратить внимание на положения Гражданского кодекса РФ о договорах о материальном довольствии и налогообложения в случае получения вознаграждения. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу или в профсоюзную организацию.