Вопросы юридического характера при ликвидации организации: выплаты, стаж и закрытие

Добрый вечер! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае ликвидации организации, работник имеет право на выплату выходного пособия в размере средней заработной платы за трех месяцев работы в последние 12 месяцев. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то выплата выходного пособия производится в размере средней заработной платы, которую работник получал на момент начала отпуска по уходу за ребенком.

Если работник уволен по собственному желанию, в соответствии с законодательством Российской Федерации, стаж сохраняется. Это означает, что работник может использовать свой стаж при поиске новой работы.

Относительно выплаты в размере 50 рублей после 1,5 лет работы, необходимо изучить условия трудового договора и действующее законодательство, чтобы ответить на данный вопрос.

Отмечу, что если Вы считаете, что Ваши права нарушены, и хотите уточнить юридические аспекты конкретной ситуации, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и организацией, в которой Вы работали.
2. Документы о посещении работы до начала отпуска по уходу за ребенком и его окончания.
3. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие Ваше право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
4. Документы о ликвидации организации, в которой Вы работаете, или о расторжении Вашего трудового договора по другим причинам.
5. Разъяснительные материалы, регулирующие порядок увольнения женщин в отпуске по уходу за ребенком.

Относительно вопроса о стаже и выплате в размере 50 рублей после 1,5 лет работы, необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения в организации, в которой Вы работали, трудовой договор и указанные выше разъяснительные материалы, чтобы дать определенный ответ.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 64. Увольнение работника

Статья 261. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.

Статья 263. Гарантии и компенсации работнику в случае сокращения численности или штата работников организации либо прекращения ее деятельности.