Как сохранить стаж после увольнения по собственному желанию из-за проблем со здоровьем

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено, чтобы при выходе с работы по собственному желанию со стороны работника сохранялся стаж работы. Соответственно, если Вы не будете трудоустроены в течение месяца, то стаж работы будет прерван.

Однако Вы можете рассмотреть возможность оформления договора с работодателем об отсрочке трудоустройства на определенный период по медицинским причинам. В этом случае работодатель согласно статье 91 Трудового кодекса РФ обязан "обеспечить сохранность места работы (должности) работника, не способного по состоянию здоровья выполнять работу на своем прежнем месте работы (должности), а при отсутствии такой возможности - перевести его на другую работу (должность) в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья". Если работодатель не сможет Вас перевести на другую работу, то он должен заключить с Вами договор об отсрочке трудоустройства до момента, когда Вы сможете вернуться на работу. При этом стаж работы будет сохраняться.

Но чтобы заключить такой договор, необходимо иметь медицинское заключение о нетрудоспособности и подтверждающие его документы. Советуем обратиться к юристу для консультации и более подробной информации в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заключение врачебной комиссии, удостоверяющее нетрудоспособность работника, а также диагноз, стадию заболевания и рекомендации по лечению.

2. Рекомендательное письмо нанимателя, в котором указано, что работник прервал рабочую деятельность по состоянию здоровья и ему была предоставлена отсрочка на лечение.

3. Трудовую книжку работника, в которой будет отражен момент, когда он прервал свою работу до выявления нетрудоспособности, и период отсрочки от работы по причине лечения.

Для того чтобы стаж работы не прерывался, важно обратиться к работодателю на предмет заключения договора об отсрочке, который предусматривает сохранение стажа работника. Также можно обратиться в социальные инстанции официально с заявлением на сохранение трудового стажа, базируясь на соответствующих предписаниях законодательства РФ. Но в каждом конкретном случае необходимо проводить индивидуальное юридическое консультирование.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Расчет стажа работы".
2. Статья 198 Трудового кодекса РФ "Продолжительность трудового стажа".
3. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".
4. Статья 186 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Как повлиять на сохранение стажа работы:

1. Заключение о нетрудоспособности может быть использовано для обоснования сохранения стажа работы.
2. Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работодатель может не расторгать трудовой договор с работником в случае, если работник не может работать по состоянию здоровья.
3. В случае принятия решения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, работник может обжаловать это решение в суде.