Как сохранить стаж и права при продаже фирмы работодателем, когда вы в отпуске по уходу за ребенком? Вопросы и ответы.

1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, работодатель не имеет права принуждать работника к увольнению по собственному желанию задним числом. Работник имеет право на сохранение своего места работы и возможности продолжить трудовую деятельность после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
2. Обращение в трудовую инспекцию или в прокуратуру может помочь в защите своих трудовых прав. Трудовая инспекция и прокуратура могут произвести проверку работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства, а также предоставить консультации по вопросу защиты трудовых прав работников. Однако, обязать работодателя перевести декретницу в новое ООО без ее согласия невозможно.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор с работодателем, где указаны условия отпуска по уходу за ребенком и правила увольнения;

2) Уведомление от работодателя о реорганизации и ее формы;

3) Документы, подтверждающие наличие стажа на текущую дату;

4) Заявление о сохранении рабочего места после окончания отпуска;

5) Справка о неиспользованном отпуске.

Если работодатель убеждает вас в том, что единственным вариантом является увольнение по собственному желанию задним числом, рекомендуется обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации, где установлены правила увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией юридического лица. Кроме того, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Они будут иметь возможность провести проверку и вынести заключение, а также обязать работодателя перевести декретницу в новое ООО. Однако, следует учитывать, что в такой ситуации важно иметь правильно оформленные документы и надлежащие доказательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 - Сохранение места работы при прекращении ЮЛ Статья 83 - Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации Статья 261 - Оставление работника на работе в связи с переходом работодателя Статья 264 - Гарантии сохранения места работы и средней заработной платы в связи с реорганизацией или передачей предприятия в управление другой организации Статья 266 - Увольнение в связи с переходом работника на другую работу в результате перехода предприятия, его части или имущества на другого работодателя.