Как сохранить статус официально трудоустроенного при уходе в декретный отпуск или поиске новой официальной работы

Да, законодательством Российской Федерации не запрещено сочетание работы на двух разных должностях. Однако, при устройстве на другую работу необходимо уведомить работодателя основной работы о том, что вы будете работать на двух местах. Также следует обязательно проверить, имеют ли данные должности конфликт интересов, что может быть запрещено законодательством. В случае возникновения сомнений, рекомендуется проконсультироваться со специалистом в этой области. Кроме того, стоит учесть, что уход в декретный отпуск должен происходить в соответствии с законодательством РФ и согласно правилам, предусмотренным для данного случая в трудовом кодексе.

Для решения вопроса о возможности работника войти в декретный отпуск и устроиться на другую работу, будет необходим анализ общих условий трудового законодательства Российской Федерации и договора трудоустройства работника на основной работе.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работница вправе уйти в декретный отпуск не позднее чем за 2 недели до дня, предшествующего дню наступления ожидаемой даты родов, и вправе вернуться к работе после истечения отпуска.

Также следует отметить, что при условии соблюдения действующего трудового законодательства, работник может заключить с другим работодателем трудовой договор и находиться на двух или нескольких работах.

Однако, перед принятием решения о трудоустройстве на другую работу в период отпуска по беременности и родам, необходимо учитывать положения договора трудоустройства на основной работе и возможные ограничения со стороны работодателя.

Для уточнения правовых аспектов и принятия конкретного решения, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу с соответствующей специализацией.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок перевода работника на другую работу в той же организации", статьи 80-81 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" и статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности заключения трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком".