Как сохранить работу: советы для сотрудников в непростой ситуации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3579493
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации необходимо учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации. Если существует причина, которая позволяет работодателю потребовать перевода сотрудника на другую должность или его увольнения, то такое требование является законным. Однако, работник также имеет право на защиту своих интересов в случае возникновения спорных ситуаций. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки действий работодателя с точки зрения соответствия трудовому законодательству.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копии приказов об изменении условий труда или увольнении, все документы, связанные с причинами, указанными работодателем для перевода или увольнения.
статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Перемещение работника на другую работу по соглашению сторон. статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы