Как сохранить работу при сокращении на предприятии: помощь в смене компании и увольнении без потерь

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может производиться только по независящим от работника причинам, таким как ликвидация организации, сокращение производства и другие аналогичные причины (статьи 81,82 Трудового кодекса РФ). В случае если сокращение происходит из-за недостаточного финансирования, работодатель обязан проводить соответствующую процедуру - уведомление работников не менее чем за два месяца до даты сокращения, предложение выхода на предпенсионный или другой льготный увольнительный по решению работника. Однако, на основании Вашего описания, в данном случае работодатель не проводит процедуру сокращения, а просто переводит Вас на другую должность в другую компанию организации, на испытательный срок. Если такой перевод носит безвозмездный характер, и Вы не согласны с переводом, Вам следует составить письменное заявление о сохранении предыдущей должности с соответствующим указанием причин. Если перевод сопровождается уменьшением оклада или другими неблагоприятными условиями труда, то Вы можете обратиться в суд с требованием о признании перевода незаконным.

Для решения данной ситуации, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, касающимся трудовых отношений и защиты прав работников.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к коллективному договору, если он существует, и ознакомиться с правилами, установленными в нём относительно процедуры сокращения штата.

Если коллективный договор не существует или не устанавливает какие-либо правила в отношении сокращения штата, то следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации (ТК РФ) и проверить, соблюдены ли все процедуры, установленные в законе, а именно:

• работодатель должен уведомить работников о возможном сокращении штата не менее чем за два месяца до сокращения;
• сокращение штата должно проводится в порядке приоритетности работников с учетом их трудового стажа и работников, необходимых для сохранения производства;
• работникам, подлежащим увольнению, должен быть предложен письменный увольнительный лист.

Если работодатель нарушает порядок сокращения штата, то работник может обратиться в суд с требованием о защите своих прав. Также, если оклад сокращается не по инициативе самого работника, то для него есть возможность обжаловать изменение условий труда в соответствующих органах. В целом, при возникновении трудовых споров, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовым вопросам для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 - Охрана труда работника при выполнении трудовых обязанностей и обязанности работодателя по обеспечению безопасности и охраны труда; статья 81 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; статья 82 - Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя; статья 178 - Защита трудовых прав работников в случае реорганизации и ликвидации организаций.