Как сохранить процент вредности и дни отпуска при изменении условий работы на заводе?

Сначала следует попытаться разрешить данную ситуацию внутри предприятия. Вы можете обратиться к HR-отделу и/или руководству завода, чтобы выразить свою обеспокоенность изменением условий трудового договора. Если внутреннее расследование не дает результата, то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении прежних условий трудового договора, документировав все изменения и доказывая свою правоту. Также, если вы профсоюзный член, обратитесь за помощью к своему профкому, они могут помочь защитить ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к своему начальству или кадровому отделу предприятия, где Вы работаете, для выяснения причин и оснований урезания процента вредности, отпуска и ранней пенсии.

Если выяснится, что данное решение нарушает законодательство РФ, Вам следует обратиться в прокуратуру или территориальный орган Роструда для защиты своих прав.

Также рекомендуется собирать все документы, связанные с трудовыми отношениями, включая трудовой договор и приказы о зачислении на работу, для возможного дальнейшего использования в правовой защите своих интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 56. Трудовой договор
• Статья 57. Время заключения трудового договора
• Статья 59. Срок трудового договора
• Статья 73. Отпуск по основному месту работы
• Статья 77. Работа с вредными и (или) опасными условиями труда
• Статья 90. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 179. Ответственность за нарушение законов о труде