Работа по первой сетке вредности: вопросы отпускных, больничных и простоев на заводе

Согласно статье 29 Трудового кодекса РФ, в общий стаж работы включаются периоды фактической работы, в том числе отпуска, за исключением периодов временной нетрудоспособности (больничные), но не включаются периоды временной нетрудоспособности, связанной с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Относительно простоев завода, дополнительная информация необходима для ответа на вопрос о том, включаются ли они в общий стаж работы. При этом, если простой завода был необоснованным и не вызван форс-мажорной ситуацией, он может рассматриваться как период простоя, который не должен учитываться при расчете стажа работы сотрудника.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, 2. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.01.1997 № 55 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых работники подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию», 3. Локальные нормативные акты предприятия (например, коллективный договор).

В соответствии с п.1 ст. 71 ТК РФ, для каждого работника ведется трудовая книжка, содержащая записи о порядке приема на работу, об изменении условий труда, о начисленной зарплате, об использовании отпуска и других перерывов в работе, о причинах увольнения. Трудовые перерывы в работе, включая простой завода и использование отпусков, отображаются в трудовой книжке соответствующими записями и не должны влиять на общий стаж работы.

С целью уточнения правил и особых условий работы на заводе, необходимо обратиться к локальным нормативным актам предприятия.

Относительно вредности работы необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ № 55. Если данный вид работы относится к вредным производственным факторам, то данный факт может учитываться при определении стажа работы, в соответствии со ст. 186 ТК РФ.

В случае наличия спорных вопросов рекомендуется обращаться к адвокату для защиты своих интересов в соответствии с законодательством РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо более конкретно уточнить, о каком законодательстве именно речь идет. Если речь идет о трудовом законодательстве Российской Федерации, то применимы следующие статьи:

Статья 91. Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Статья 178. Гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Статья 192. Расчет больничного листа.

Статья 193. Отпуск за свой счет.

Однако, для более точного ответа следует уточнить контекст вопроса и указать конкретное законодательство, которое имеет отношение к данной ситуации.