Новый график работы на работе: проверяем его легальность и последствия для работы во второй сетке по вредности

При изменении графика работы необходимо соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных документов, регулирующих трудовые отношения. Если работникам был установлен график сменности, на котором они должны работать более 8 часов в день, то данный график должен соответствовать нормам трудового законодательства. В случае, если график нарушает трудовые права работников, они могут обратиться в надзорные органы или к юристам для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса юристу понадобится ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником, коллективным договором (если таковой имеется), приказом работодателя о введении нового графика работы, законодательством об условиях труда и охране труда. Ответ на вопрос о законности нового графика работы будет зависеть от того, были ли соблюдены необходимые процедуры и правила при введении нового графика работы, а также от соответствия этого графика требованиям трудового и законодательного права.

Решение данного вопроса напрямую связано с соблюдением законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений. В данном случае, применимы следующие статьи:

• Статья 91 Трудового Кодекса РФ, которая регулирует работу в ночное время и устанавливает ограничения на продолжительность рабочего дня и недели в зависимости от категории работников.
• Статья 93 Трудового Кодекса РФ, которая определяет понятие сверхурочной работы, порядок ее использования и оплаты.
• Статья 94 Трудового Кодекса РФ, которая регулирует перерывы в работе и их продолжительность.

В зависимости от специфики деятельности работодателя, могут также применяться дополнительные законодательные акты и нормативно-правовые акты, устанавливающие требования к организации труда и уровню защиты здоровья работников.