Новый график работы на работе: проверяем его легальность и последствия для работы во второй сетке по вредности

"Как я могу убедиться в легальности нового графика работы с учетом того, что на старом графике была работа по вредности второй сетки, а теперь график изменился на фотографии?"

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

При изменении графика работы необходимо соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных документов, регулирующих трудовые отношения. Если работникам был установлен график сменности, на котором они должны работать более 8 часов в день, то данный график должен соответствовать нормам трудового законодательства. В случае, если график нарушает трудовые права работников, они могут обратиться в надзорные органы или к юристам для защиты своих интересов.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса юристу понадобится ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником, коллективным договором (если таковой имеется), приказом работодателя о введении нового графика работы, законодательством об условиях труда и охране труда. Ответ на вопрос о законности нового графика работы будет зависеть от того, были ли соблюдены необходимые процедуры и правила при введении нового графика работы, а также от соответствия этого графика требованиям трудового и законодательного права.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Решение данного вопроса напрямую связано с соблюдением законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений. В данном случае, применимы следующие статьи:

  • Статья 91 Трудового Кодекса РФ, которая регулирует работу в ночное время и устанавливает ограничения на продолжительность рабочего дня и недели в зависимости от категории работников.
  • Статья 93 Трудового Кодекса РФ, которая определяет понятие сверхурочной работы, порядок ее использования и оплаты.
  • Статья 94 Трудового Кодекса РФ, которая регулирует перерывы в работе и их продолжительность.

В зависимости от специфики деятельности работодателя, могут также применяться дополнительные законодательные акты и нормативно-правовые акты, устанавливающие требования к организации труда и уровню защиты здоровья работников.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы