Работник на нефтеперерабатывающем заводе: вопросы о вредности и повторном получении

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации вредность заключается в наличии профессионального заболевания у работника, которое возникло в результате производственной деятельности на определенном производстве. Ваш вопрос не содержит информации о том, какое заболевание вы приобрели на нефтеперерабатывающем заводе, поэтому я не могу утверждать, что вредность у вас снята или нет. Кроме того, законодательство предусматривает прохождение медицинского освидетельствования для определения наличия профессионального заболевания и степени ограничения трудоспособности. Относительно вашего нового трудового места, я должен отметить, что информация о наличии вредных условий труда и заболеваний, полученных на другом предприятии, может быть использована при медицинском освидетельствовании на текущем месте работы. Надеюсь, что данный ответ помог вам лучше понять вашу ситуацию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка Алексея, в которой должны быть отмечены все места работы, перерывы в работе и данные о прохождении медицинских осмотров в связи с вредными производственными факторами.
2. Результаты медицинского освидетельствования Алексея, проведенного по поводу вредности в месте его работы на нефтеперерабатывающем заводе.
3. Вся имеющаяся медицинская документация, отражающая состояние здоровья Алексея.
4. Также могут потребоваться документы, подтверждающие неофициальную работу, которую он производил в период с 2006 по 2009 годы.

На основании предоставленных документов можно будет провести экспертизу и определить, сохраняется ли у Алексея вредность или она исчезла за это время, а также рассмотреть иные возможные вопросы, связанные с данной ситуацией.

Нормативные акты, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Закон РФ от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения";
• Закон РФ от 19.06.1991 № 1307-1 "О труде" (в части, касающейся вредных и опасных производственных факторов);
• Постановление Правительства РФ от 01.12.2009 № 982 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов".

Конкретный ответ на вопрос будет зависеть от многих обстоятельств, а также от того, какие документы и сведения имеются в наличии. Для получения точного и полного ответа стоит обратиться к юристу или другому специалисту в данной области.