Как сохранить график работы 2/2 после ухода за ребенком: советы и рекомендации для работников

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на установление короткой продолжительности рабочего времени в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель не имеет права устанавливать другие условия труда без согласия работника. Если работник договорился с работодателем о работе по сокращенному графику, то работодатель не может изменить это условие без согласия работника. В случае, если работодатель принудительно изменяет условия труда работника, он должен соблюдать процедуру предупреждения органов надзора. Если работодателем нарушены трудовые права работника, работник может обратиться в органы трудового надзора или судебные органы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем; 2) Листок нетрудоспособности, если Вы использовали свои права на уход за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста; 3) Расчетный лист за предыдущие месяцы с указанием размера заработной платы и удержаний; 4) Инструкции и правила по организации рабочего времени и графика работы, утвержденные работодателем.

С учетом полученных документов необходимо будет выяснить условия трудового договора, правильность составления графика работы, а также основание для удержаний из заработной платы. Если работодатель нарушает условия трудового договора или действует вне своих полномочий, то Вам следует проконсультироваться с адвокатом по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: 74, 75, 88, 90, 132.