Как снизить штраф за нарушение после предписания: ответственность новой сотрудницы, закрепление в трудовом договоре и другие вопросы

Сотрудница, заменившая ответственного за выполнение предписания, имеет право на оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (договору о приеме на работу) об ответственности за исполнение предписаний, выданных до ее вступления в должность. При этом необходимо указать, что она берет на себя ответственность за исполнение предписания, выданного ее предшественником, и признает вынесенный штраф на нее правомерным.

Кроме того, действующему директору следует уделить должное внимание исполнению предписания, выданного ранее, и принимать необходимые меры по его исполнению. Если он не принимает соответствующих мер, то он может нести административную и/или уголовную ответственность. Однако в данном случае, если сотрудница возьмет на себя ответственность, то штраф может быть выписан на ее имя, что позволит уменьшить его размер.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, которым была установлена обязанность нового сотрудника принять на себя ответственность за исполнение предписания, выданного его предшественницей;

2) Копия предписания, которое было выдано во время работы предшественницы;

3) Копия акта о результатах проверки, в котором было выявлено, что предписание не было исполнено;

4) Копии документов, подтверждающих увольнение предшественницы и назначение нового сотрудника на ее место;

5) Документы, подтверждающие факт исполнения предписания, если такие имеются.

Однако, необходимо учитывать, что ответственность за исполнение предписания несет не только конкретный сотрудник, но и руководитель организации (в данном случае - директор школы). Факт неисполнения предписания был выявлен в ходе проверки, поэтому ответственность может быть возложена на руководителя организации, который не обеспечил исполнение предписания.

Возможно, стоит обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области, для более детальной консультации и разработки стратегии защиты прав и интересов школы в данной ситуации.

Как юрист, я могу предложить следующие статьи законов РФ:

1. Статья 3.1 Федерального закона "Об общеобразовательной школе", где указывается, что все участники образовательного процесса должны соблюдать законы, уставы, правила и нормы поведения, а также выполнять свои обязанности в соответствии с законодательством.

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая говорит о необходимости исполнения трудовых обязанностей работником, при этом работодатель может привлекать сотрудников к материальной ответственности в случае причинения ими вреда организации.

3. Статья 10.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, где указываются случаи возможной ответственности юридических и физических лиц за нарушение административных правил, процедур и требований.

Как решить ситуацию, предложенную в вопросе:

Сотрудница, которая заменила ответственного за выполнение предписания, может принять на себя дополнительную ответственность за исполнение предписания, выданного ее предшественником. Для этого в трудовом договоре можно сделать дополнительный документ или дополнительное соглашение о том, что работник присоединяется к исполнению предписания и принимает на себя дополнительную ответственность за его выполнение. Таким образом, если штраф будет выписан на физическое лицо, то этот штраф должен быть оплачен работником, который принимал на себя ответственность за выполнение предписания.

Новый директор несет ответственность за правильное организационное и юридическое управление школой уже с момента своего назначения. Если было выявлено, что предписание не было исполнено, это может повлечь за собой наложение штрафа на школу. Однако, если сотрудница присоединилась к исполнению предписания и приняла на себя дополнительную ответственность, то штраф может быть выписан на нее как физическое лицо, что существенно снизит размер штрафа для организации.