Как руководитель может задержать увольнение и увеличить срок отработки до 14 дней?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за 2 недели, за исключением случаев, когда иное установлено федеральными законами или коллективным договором.

Следовательно, если заявление на увольнение было подано 20.10.2017, то работница может уволиться с 1 ноября 2017 года, т.к. соблюден необходимый 2-недельный уведомительный срок. Заведующая может поставить резолюцию "К исполнению", но это не дает ей права удерживать работницу на работе до 3.11.2017. Таким образом, нет законных оснований для увеличения срока отработки до 14 дней.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о увольнении, поданное работником со своей стороны.

2. Резолюция заведующей, в которой указано, что заявление подлежит исполнению, а также дата ее постановки.

3. Документ, подтверждающий регистрацию заявления об увольнении.

4. Трудовой договор между работником и работодателем.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. В данном случае, работник подала заявление о увольнении 20.10.2017, следовательно, увольнение должно произойти не позднее 3.11.2017 включительно.

Работодатель не имеет права задерживать увольнение работника, если он предупредил о нем в соответствии с законодательством Российской Федерации. Следовательно, если заведующая решила задержать увольнение работника, она должна представить обоснованные причины задержки, которые могут оговариваться в трудовом договоре или коллективном договоре. В противном случае, заведующая может нарушить права работника и привести себя в ответственность.

Статьи, применимые для данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Соглашение сторон о расторжении трудового договора";

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей";

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора сторонами";

• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления о расторжении трудового договора";

• Статья 92 Трудового кодекса РФ "Общие положения о переводе работника на другую работу".