Как защитить свои права, если работодатель пытается задержать на вахте более 90 дней

Законодательство Российской Федерации не допускает задержку работника на вахте более 90 дней. Если работодатель настаивает на такой задержке, то это является нарушением закона, и работник имеет право обратиться к соответствующим органам за помощью. Кроме того, работник может обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав и взыскании соответствующих компенсаций.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть установлены сроки работы сотрудника. 2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения. 3. Приказ работодателя о задержании сотрудника на вахте более 90 дней. 4. Документы, подтверждающие факт задержания сотрудника на вахте более 90 дней.

Для борьбы с работодателем в данной ситуации необходимо обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации с точки зрения законодательства. Возможным решением может быть обращение в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав как работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае зависят от конкретных обстоятельств и условий договора между работодателем и работником. Однако, следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы в ситуации задержания работников на вахте в течение длительного времени: - Статья 72 "Дежурство и перерывы в работе"; - Статья 73 "Режим работы по соглашению сторон"; - Статья 192 "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации" или иные статьи, связанные с ответственностью работодателя за нарушение трудовых прав работника.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для консультации и оценки действий работодателя.