Временное прием на работу: как руководитель может резолюционировать, основные права при увольнении и прохождение трехмесячной отработки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 993011
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинИсходя из законодательства Российской Федерации, если при приеме на работу была указана дата начала работы и выполнены все необходимые формальности, то работник не обязан отрабатывать 2 недели при увольнении после трех месяцев работы, так как он не считается находившимся на временной работе. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с текстом трудового договора и основаниями увольнения, а также с установленными правилами в данной организации.
Для решения данного вопроса мне необходимо ознакомиться с текстом трудового договора (если его заключали), приказа о приеме на работу и приказа об увольнении. Также следует уточнить, какие правила регулируют отпускной календарь и оплату труда в вашей организации. В зависимости от этих данных можно дать более точный и конкретный ответ на вопрос.
Статьи, применимые для решения указанного вопроса, могут включать в себя следующее законодательство:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 74, 75, 76, 77, 89;
- Федеральный закон "Об охране труда" № 116-ФЗ, статьи 14, 15, 16;
- Коллективный договор, если таковой существует в организации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы